1、制度管理：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及公司政策，不斷優(yōu)化完善公司人事規(guī)章制度及流程，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 2、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理：規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的管理，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，建立和諧、健康的勞資關(guān)系，提前發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并作出預(yù)警機(jī)制，妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛； 3、合同協(xié)議管理：負(fù)責(zé)公司相關(guān)合同協(xié)議的擬定、審核、封控、管理，參與重大合同的調(diào)研及談判工作； 4、員工關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)公司與員工間的關(guān)系關(guān)系維護(hù)及部門日常其他管理工作。

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、3年或以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上專職員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)及工資支付條例和人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)，具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識(shí)和技能，擅長(zhǎng)或處理過各類勞動(dòng)爭(zhēng)議； 4、親和力強(qiáng)、積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織策劃能力。